Trabajar en Mercadona

¿Quieres trabajar en Mercadona? Aquí te explicamos cómo es el proceso de selección, de qué partes consta, qué puestos de trabajo hay disponibles y cómo enviar tu Currículum Vitae para alguna de las vacantes. También podrás conocer cuáles son los sueldos más comunes en Mercadona así como varios consejos útiles a la hora de afrontar la entrevista personal.

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Mercadona nació en 1 977 en la provincia de Valencia por iniciativa de una modesta empresa familiar dedicada a la comercialización de productos cárnicos. Hoy cuenta con más 1 600 supermercados distribuidos entre las principales ciudades españolas. El número de empleados supera ligeramente los 75 000.

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Esta importante fuerza de trabajo se ve incrementada con la apertura de nuevas tiendas y con las contrataciones especiales para temporadas altas. Formar parte de esta empresa es una meta apetecible por quienes aspiran a su primer empleo o por aquellos que ya tienen experiencia.

Las actividades comerciales se circunscriben a lo que se entiende como comercio urbano de proximidad. En estos establecimientos se pueden encontrar cualquier producto relacionado con la alimentación, mascotas, perfumería y complementos para el hogar. Son el tipo de artículos que una persona puede necesitar en un hogar bien abastecido una tarde de domingo.

Cómo trabajar en mercadona

​Para trabajar en Mercadona hay que presentar una solicitud y superar un proceso selectivo donde los candidatos competirán entre sí. Los puestos vacantes que vayan apareciendo se cubrirán con rondas de entrevistas y pruebas que básicamente tienen la siguiente estructura:

  • Entrevista grupal. Fundamentalmente es una presentación.
  • Entrevista individual. Es una revisión comentada del curriculum vitae
  • Psicotécnico. Prueba que acredita la capacidad psicológica para la comprensión verbal y los cálculos sencillos.
  • Reconocimiento médico. No tiene un carácter valorativo. Es muy sencilla con una analítica médica elemental. Revisión de aparato locomotor, vista y oído. El fin es certificar la aptitud física para desempeñar el trabajo que se le va a encomendar. Y descartar a aquellos que presenten algún problema incompatible con las tareas que le serían encomendadas.

Antes de nada vamos a responder a algunas preguntas sencillas:


¿Qué puestos de trabajo hay disponibles?

En Mercadona hay cinco secciones de trabajo: servicio de tienda, instalación y mantenimiento, servicio al cliente, almacén y alimentos. A su vez en cada una de ellas se distinguen varias ocupaciones. Pero a efectos de clasificación profesional y retributiva hay que hacer caso del convenio colectivo de Mercadona. Allí se distinguen las categorías de Gerente A, Gerente A(+), Gerente B y Gerente C.

Labores desempeñadas y requisitos de estudios:

Gerente A. Es la escala más básica las funciones están totalmente determinadas por las órdenes que recibe. Nivel de estudios exigidos son los más elementales y acordes con la labor desempeñada.

Gerente A(+) . Es la escala inmediatamente superior a la anterior y para que no cambia respecto a las actividades que tiene que realizar salvo que requieren un grado superior de experiencia. Se piden tres años de experiencia en la categoría anterior y la formación exigida es Bachiller elemental o superior, Formación Profesional, Educación Secundaria Obligatoria, o formación equivalente adquirida en su puesto de trabajo.

Gerente B. Efectúa tareas cualificadas con supervisión superior y con cierto grado de autonomía. La formación exigida Bachillerato Unificado Polivalente, Formación Profesional o formación equivalente adquirida en el ejercicio de su trabajo.

Gerente C. Tienen un alto grado de autonomía y el nivel superior de responsabilidad. Establecen las pautas de actuación siguiendo las directrices de la empresa. Coordina y planifican. La formación que se requiere para esta categoría Titulación universitaria o equivalente, Formación Profesional Superior o conocimientos profesionales adquiridos en base a una acreditada experiencia.

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Retribuciones – Los Sueldos en Mercadona

Para el año 2018 oscilan entre 1 114 € y 1 609 € al mes. Las tablas salariales se ajustan a lo acordado en el acuerdo colectivo para cada categoría profesional. En este documento se reconoce un plus por hora trabajada de 1,71€ por trabajo continuado en ambientes con temperaturas inferiores a 0 grados y por trabajo de 22 horas a 6 horas (plus de nocturnidad).

También resultan interesantes los 247,35 euros brutos mensuales de plus por hablar un idioma extranjero que la empresa considere necesario para la atención al público.

La búsqueda activa de empleo debe partir del conocimiento y expresión detallada sobre los conocimientos, habilidades y experiencias de quien quiere ser candidato. Dicho de otra forma, hay que buscar en donde pueda ser reclamado el perfil profesional de quien busca empleo. Aún en el caso de ser válido para varias ofertas es aconsejable para un mismo empleador elegir aquella el candidato se vea con más opciones de éxito.

Este perfil profesional debe expresarse de forma clara, veraz y resumida en un curriculum vitae. En este documento se condensan los principales méritos y características que serán examinados por departamento de personal o grupo seleccionador.

Mercadona tiene establecidos procedimientos muy bien definidos para seleccionar personal. Es un trámite habitual en una empresa de este volumen comercial. Hay que diferenciar entre las necesidades de trabajadores que la plataforma comercial pueda tener en una campaña navideña o para la inauguración de un nuevo establecimiento.

La creación de una infraestructura de tienda completa exige un alto porcentaje de personal nuevo. Las labores formativas que se emprenden en estas ocasiones suelen ser de gran calidad. Desde la propia actividad comercial se llevan a la práctica lo aprendido en charlas y exposiciones teóricas.

El sector de la alimentación tiene un alto grado de rotación laboral. Tanto en las labores internas como de una empresa a otra. La temporalidad del consumo aunque no es acentuada por comercializar productos de primera necesidad se agudiza de zonas turísticas. Esto pasa de modo acentuado por tener un gran porcentaje de visitantes y residentes de temporada.

En cualquier caso siempre pasaremos por las siguientes etapas:

  1. Elaboración de un correcto curriculum vitae adaptado al puesto al que se aspira
  2. Conocimiento actualizado de las vacantes en las estructuras laborales de la empresa.
  3. Trámites o pasos a seguir para presentar una candidatura y requisitos habituales solicitados para la formalización del contrato laboral.
  4. Preparación de una entrevista personal.

El curriculum vitae

Hay multitud de libros que informan sobre las mejores técnicas para la elaboración de un buen curriculum vitae. Pero aquí es mejor recordar los principios elementales. Aquellos que pueden afectar a una decisión sobre seleccionar o no a una persona para un puesto laboral. Vamos a listar algunos de ellos:

Aquí tienes un extenso artículo que te ayudará a redactar un CV impactante.

8 herramientas Online para redactar tu Curriculum Vitae

 

Vacantes ofrecidas por Mercadona

​Mercadona orienta sus planes de empleo con una apuesta por la carrera profesional dentro de la empresa. Eso supone que existe un interés al menos desde la gerencia por la continuidad y la generación de puestos de trabajo permanentes. Según el convenio colectivo hay estas modalidades de contratación:

  • Contrato por obra o servicio determinado
  • Contrato eventual
  • Contrato de Interinidad

Los medios de comunicación se suelen hacer eco de las generosas ofertas laborales de Mercadona. En números destacan siempre e incluyen muchos contratos indefinidos. Sobre todo en la inauguración de nuevos establecimientos en las grandes ciudades. Sin embargo, no es necesario estar pendiente de estas noticias.

Mercadona suministra información actualizada sobre el número de vacantes a nivel global desde su propia web. Por medio de un enlace que se encuentra en la web de Mercadona en el footer de la página hay un enlace bajo el epígrafe de trabaja con nosotros.

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Al final de la página a la que deriva aparece un apartado llamado Ofertas de trabajo en Mercadona.

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Así accedemos a un formulario para buscar las ofertas, es muy simple y descriptivo.

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Si se desea solicitar alguna vacante, tendremos que realizar un registro previo en el que se nos solicita nombre, apellidos, email y la elección de una contraseña para acceso a la cuenta creada. Para realizar el registro, haz click en “Cree una cuenta”.

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Cómo enviar el currículum a Mercadona

La web de Mercadona incluye un portal de empleo. Para acceder al mismo hay que es preciso realizar el registro visto anteriormente, iniciar sesión con tu dirección de email y contraseña y cumplimentar los datos incluidos en la cuenta como “MI PERFIL”. Todo el proceso está al detalle explicado en este enlace con una guía en pdf.

Por este portal es posible subir el curriculum vitae en formato digital y también cualquier otro dato que creas que puede ser útil. La presentación en mano de este documento puede realizarse en actos públicos en los que esté presente Mercadona como pueden ser las ferias de empleo. Aunque la opción online es igual de efectiva y mucho más cómoda.

Los procesos selectivos suelen parecerse mucho pero son específicos para los puestos a los que se presentan candidaturas. Estos procesos si terminan con éxito para el candidato concluyen con la firma del contrato. Es muy importante estar atento a los plazos de presentación de la documentación que se pueda requerir para optar a un puesto.

El único compromiso serio y legal de la empresa aparece con la firma de contrato. Nunca se debe dar por hecho una contratación si tal firma no aún no se producido.

Preparación de entrevista personal

Es habitual que entre los pasos de selección de personal se incluya una entrevista personal. Es lógico si se tiene en cuenta que para muchos empleos hay candidatos con un perfil muy parecido. Aquí este tipo de filtros juegan un papel muy importante. La empresa toma contacto con quien puede representar a la empresa ante un cliente. Va a examinar con detalle la personalidad del candidato a través de la conversación, el lenguaje personal. También por la coherencia expresada en algunas cuestiones que el candidato quizás no se había planteado que le serían formuladas. Aquí algunas claves para manejar bien este tipo de pruebas:

  • La naturalidad en estas pruebas selectivas da muy buenos resultados. Al contrario, las tensiones excesivas y los gestos que evidencian nerviosismo son muy contraproducentes. La mente y el cuerpo no pueden divorciar su comportamiento de forma espontánea y por tiempo prolongado. Tomar conciencia de partes del cuerpo contraídas y relajarlas es un buen comienzo. También controlar la respiración y no tener la boca demasiado seca.
  • Ser sinceros y claros. Pero evitar las respuestas torrenciales, sobre ellas siempre hay menos control. Es fácil caer en contradicciones que aunque no tengan trascendencia aquí la tienen.
  • Los simulacros ante una cámara de vídeo pueden ser muy útiles. Para descubrir inflexiones raras en la voz, tics o uso de palabras muletillas. Corregir esos puntos dará más seguridad para centrar la conversación en defender los datos recogidos en el curriculum de forma coherente.
  • Hay que evitar manifestar los rasgos más reactivos de la personalidad. A veces los entrevistadores “fabrican” una contradicción en lo dicho por el candidato con poco fundamento. En la forma de responder a esta incidencia se pueden deducir otras reacciones en situaciones algo menos controladas.
  • Si hay un punto débil en el curriculum y los entrevistadores lo hacen evidente, se debe reafirmar un aspecto que pueda ser complementario. Nunca ir contra un hecho contrastable y obvio. Las “imprecisiones” en el grado conocimiento de idiomas, por ejemplo, es un hilo por el que un entrevistador experimentado puede radiografiar el carácter de un candidato.
  • Suele causar muy buena impresión tener información sobre la empresa. Es una señal de interés y de actitud proactiva por el trabajo. En estas informaciones hay que evitar expresar valoraciones u opiniones personales.
  • El aspecto físico es importante pero recuperando el primero punto vale más la naturalidad. En todo caso es preferible evitar las indumentarias que personalicen en exceso un estilo de vida o un posicionamiento social.

Si necesitas más información, aquí tienes un extenso artículo que te ayudará a preparar tu entrevista.

Como conclusión, Mercadona es una magnífica oportunidad para introducirse laboralmente en un sector a la que suelen afectar tangencialmente las crisis. A la oportunidad de ganar un salario se añade el aprendizaje en una empresa de referencia para esta área de la economía.

Ha sido noticia la creación de 1 600 puestos trabajo para cubrir puestos definitivos, temporales y por esfuerzos extraordinarios para campaña de verano. Confirma una tendencia ascendente de contrataciones que se arranca en años cuando crecía el desempleo general. Son señales del mercado que indican la solidez de algunas firmas que desarrollan estas actividades comerciales cercanas al público general.

Para los puestos más orientados a la atención al público es muy fácil observar el perfil del trabajador medio en cada supermercado. Ellos seguro que pasaron por un proceso selectivo similar al que ahora tendrá lugar frente una oferta de empleo.

El contacto frecuente con los clientes conlleva un aprendizaje continuo muy valorado. El trabajo perfecto a veces tiene un camino que debe transitar por varios contratos. Y hasta los caminos más largos empiezan siempre con un primer paso.

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